Come spesso ricordo durante dibattiti a tema, sempre più di frequente sono i casi in cui i datori di lavoro cercano, o per loro conto fanno cercare, dati (meglio dire informazioni) sul comportamento assunto dai propri dipendenti al di fuori dell’ambiente lavorativo. Così come altrettanto di frequente, sempre negli ultimi anni, è attuata la medesima procedura nei riguardi di quanti, per esempio, inviano il proprio curriculum all'indirizzo di qualche azienda al fine di essere selezionati per un ambito posto di lavoro. In entrambi i casi, la ricerca di tali informazioni si concretizza attraverso ciò che è possibile reperire sui social network, il più delle volte fonti aperte e liberamente consultabili da chiunque su internet. Estratto da “Social network e datori di lavoro” (M. Lilli, 2016).